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Stop ai versamenti Irap per professionisti e piccoli imprenditori. Ecco come

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La sentenza della Cassazione 9451/2016 di recente emanazione ha stabilito che il professionista, l’artista o l’imprenditore individuale che impiega un solo collaboratore che esplica mansioni di segreteria o meramente esecutive non è obbligato a pagare l’Irap.

Per quanto la sentenza in esame tratti il caso di un professionista, essa espressamente si estende ai piccoli imprenditori, quali ad esempio agenti di commercio, promotori, piccoli commercianti e artigiani, i quali, già in passato, ottennero dalla Cassazione di essere considerati quali “lavoratori autonomi”, da trattare, ai fini Irap, alla stessa stregua dei professionisti.

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Le corti sgretolano la tenuta del fondo patrimoniale

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Come noto, il fondo patrimoniale è lo strumento giuridico che può essere utilizzato per creare un patrimonio destinato a soddisfare i bisogni della famiglia e nel quale confluiscono beni mobili, immobili e denaro.

Perché il fondo patrimoniale sia opponibile a terzi è necessario che riceva adeguata pubblicità: venga perciò iscritto a margine dell’atto di matrimonio e, se contiene beni immobili, va altresì trascritto nei pubblici registri immobiliari.

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Premi di risultato, con il welfare aziendale vantaggi per dipendenti e aziende

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Con la diffusione del testo del decreto che disciplina l’applicazione delle agevolazioni fiscali introdotte dalla legge di stabilità 2016, sono stati chiariti i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione ai quali i contratti aziendali o territoriali legano la corresponsione di premi di risultato di ammontare variabile.

Medesime agevolazioni si applicano alle somme erogate dalle aziende ai propri dipendenti sotto forma di partecipazione agli utili d’impresa.

Le novità introdotte dal decreto si applicano alle erogazioni effettuate nel periodo d’imposta 2016 e in quelli successivi. Read more

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Il recesso del socio dalla società. Una opportunità in più.

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Le dispute e le liti all’interno delle compagini societarie sono accadimenti molto frequenti, che addirittura in taluni casi non riescono a ricomporsi.  Uno degli strumenti a disposizione dei soci che non intendono proseguire nel rapporto sociale è il cosiddetto “recesso”.  Read more

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Il patrimonio del debitore e le esecuzioni: il nuovo 2929 bis codice civile.

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L’art. 12, del decreto legge n. 83/2015, convertito con modificazioni dalla legge n. 132/2015, ha introdotto una nuova disposizione nel codice civile che si pone in totale rottura con il consolidato principio della responsabilità patrimoniale del debitore il quale, ai sensi dell’art. 2740 c.c., risponde dell’adempimento delle obbligazioni con tutti i suoi beni presenti e futuri.

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Investire in Albania? Facile, sicuro e vantaggioso.

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La Cina sta attraversando un periodo di crisi: rallentamento dei tassi di crescita, costo della manodopera in aumento del 10% su base annua, burocrazia farraginosa, controlli più stringenti e un quadro normativo non lineare mettono in difficoltà gli investitori esteri.  Esiste una alternativa per gli imprenditori Italiani? Si, si chiama Albania! Il Paese gode di una posizione geografica privilegiata per la sua vicinanza ai mercati europei e all’area dei Balcani, distinguendosi come polo d’attrazione per nuovi investimenti e scambi commerciali. In Albania il costo della manodopera è un terzo più basso rispetto agli altri paesi balcanici e dell’est dell’Unione Europea, basti pensare che lo stipendio medio mensile è di 230 € (per legge il salario minimo è fissato a 150 €).

La pressione fiscale sulle aziende è da sogno: per le piccole imprese si applica una aliquota del 7,5% sull’utile mentre per i soggetti che realizzano fatturati superiori a 64.500 € l’aliquota fiscale è del 15%. Read more

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Legittimità del licenziamento e codice disciplinare aziendale.

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Una premessa è d’obbligo. Perché possa essere legittimamente avviata una contestazione disciplinare, con conseguente irrogazione della relativa sanzione, è necessario, come prescritto dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori, che le norme disciplinari vengano portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori.

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