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Nuovi voucher per famiglie ed imprese, cosa c’è da sapere

Parte da oggi, lunedi 10 luglio, la possibilità per imprese e famiglie di registrarsi sul portale Inps ed iniziare ad utilizzare i nuovi voucher. Iscrizione online obbligatoria anche per i lavoratori. Per registrarsi è necessario essere in possesso del Pin Inps, o in alternativa le credenziali della Spid o Cns. La procedura si può attivare anche telefonando al call center Inps al numero 803.164.  I nuovi voucher possono essere utilizzati per prestazioni ancora da svolgersi, non per rendicontare prestazioni già effettuate.

Commercialisti, consulenti del lavoro ed altri intermediari potranno gestire le posizioni dei propri clienti solo a partire dalla fine del mese.

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Voucher: obbligo di comunicazione preventiva al via

Il decreto correttivo del Jobs act interviene sulla normativa in materia di voucher. L’obiettivo è quello di ridurne l’utilizzo fraudolento, da cui ne deriva l’obbligo appena entrato in vigore, a seguito della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dell’8 ottobre 2016, di segnalare con almeno un’ora di anticipo l’inizio della prestazione del collaboratore.

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Premi di risultato, con il welfare aziendale vantaggi per dipendenti e aziende

Con la diffusione del testo del decreto che disciplina l’applicazione delle agevolazioni fiscali introdotte dalla legge di stabilità 2016, sono stati chiariti i criteri di misurazione degli incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione ai quali i contratti aziendali o territoriali legano la corresponsione di premi di risultato di ammontare variabile.

Medesime agevolazioni si applicano alle somme erogate dalle aziende ai propri dipendenti sotto forma di partecipazione agli utili d’impresa.

Le novità introdotte dal decreto si applicano alle erogazioni effettuate nel periodo d’imposta 2016 e in quelli successivi. Read more

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Omaggi natalizi ai clienti e cene aziendali con i dipendenti: quanto si ‘recupera’?

Le festività natalizie sono al debutto ed imprese, lavoratori autonomi e professionisti si adoperano per omaggiare i propri clienti e gli altri soggetti con cui si vogliono mantenere od instaurare rapporti da cui si può trarre un beneficio, regalando doni, riconoscimenti che gratificano chi li riceve. La normativa italiana (art. 108 comma 2 del TUIR) permette di dedurre senza limitazioni (sia per il costo che per l’Iva) gli oneri sostenuti per gli omaggi distribuiti solo quando il valore unitario dell’omaggio non supera i 50 euro più Iva. Se questo valore viene superato, tali importi saranno considerati spese di rappresentanza e quindi i costi saranno deducibili nell’esercizio nel quale sono sostenuti, ovviamente se rispettano i limiti di inerenza e congruità previsti dal DM 19 novembre 2008, ma solo entro determinati limiti da dover rispettare (limite percentuale sul totale dei ricavi della attività e limite massimo del plafond deducibile), mentre l’Iva risulterà indetraibile.

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Legittimità del licenziamento e codice disciplinare aziendale.

Una premessa è d’obbligo. Perché possa essere legittimamente avviata una contestazione disciplinare, con conseguente irrogazione della relativa sanzione, è necessario, come prescritto dall’art. 7 dello Statuto dei lavoratori, che le norme disciplinari vengano portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti i lavoratori.

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